LES MÉTIERS EN CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE
Les métiers de la finance et de la comptabilité en cabinet d'expertise comptable
Pour bien comprendre les différents métiers en cabinet d’expertise comptable, il est important de connaître la manière dont est organisée cette structure. Sur cette page, nous vous proposons les informations dont vous avez besoin pour comprendre l’organisation d’un cabinet d’expertise comptable et vous faire une idée des différents métiers et des responsabilités qui leur incombent.
Notez que les informations relatives aux rémunérations sont données à titre indicatif, les salaires variant en fonction de l’expérience et du profil des individus.
Le cabinet d’expertise comptable est organisé en 4 grands pôles :
- Le pôle expertise (gestion de la comptabilité des entreprises)
- Le pôle audit (analyse des comptes)
- Le pôle social (gestion des paies)
- Le pôle juridique (AG, approbation des comptes, statut, création de société…)
Les métiers au sein du pôle expertise
EXPERT-COMPTABLE
L’expert-comptable assure et atteste de l’authenticité des comptes.
Il conseille au quotidien ses clients et supervise un portefeuille de mandats.
LE SALAIRE D'EXPERT-COMPTABLE
Il reste difficile d’évaluer une fourchette de rémunération pour le métier d’expert-comptable, car il s’agit d’une profession libérale.
Nous pouvons cependant estimer une rémunération située entre 150 000€ et 250 000€ brut par an.
CHEF DE MISSION
Il encadre, gère un portefeuille clients de la tenue jusqu’au bilan et liasse, révise les comptes et les travaux de clôture. Il exerce également une surveillance comptable.
Selon l’organisation du cabinet d’expertise comptable, le chef de mission peut aussi avoir un rôle de management ou de supervision d’un collaborateur.
Les possibilités d’évolution de carrière
- Directeur de mission
- Expert-comptable (après obtention du DEC)
LE SALAIRE DE CHEF DE MISSION
Entre 50 000 et 65 000 € brut par an selon le nombre d’années d’expérience, la taille de l’entreprise, son domaine d’activité et l’endroit géographique dans lequel elle se trouve.
COLLABORATEUR COMPTABLE
Il gère un portefeuille client, de la tenue jusqu’au bilan et liasse, gère l’aspect social en cas d’absence de pôle social au sein du cabinet d’expertise comptable (paies et ADP).
Les possibilités d’évolution de carrière
- Chef de mission
- Comptable en entreprise
- Expert-comptable (après obtention du DEC)
LE SALAIRE DE COLLABORATEUR COMPTABLE
Entre 32 000 et 50 000 € brut par an selon le nombre d’années d’expérience, la taille de l’entreprise, son domaine d’activité et l’endroit géographique dans lequel elle se trouve.
Les métiers au sein du pôle social
LE RESPONSABLE PÔLE SOCIAL
Il est en charge de l’expertise sociale du cabinet dans lequel il travaille.
Il est responsable de la gestion économique de l’activité, du budget, du chiffre d’affaires et de la marge, ainsi que du développement des clients du portefeuille.
Il supervise également les travaux effectués par les Techniciens de paie et assure la production des missions d’expertise ou de conseil.
LE SALAIRE DE RESPONSABLE DE PÔLE SOCIAL
Entre 36 000 et 48 000 € brut par an selon le nombre d’années d’expérience, la taille de l’entreprise, son domaine d’activité et l’endroit géographique dans lequel elle se trouve.
LE GESTIONNAIRE DE PAIE / COLLABORATEUR SOCIAL
Il encadre, gère un portefeuille clients de la tenue jusqu’au bilan et liasse, révise les comptes et les travaux de clôture. Il exerce également une surveillance comptable.
Selon l’organisation du cabinet d’expertise comptable, le chef de mission peut aussi avoir un rôle de management ou de supervision d’un collaborateur.
Les possibilités d’évolution de carrière
- Directeur de mission
- Expert-comptable (après obtention du DEC)
Les métiers au sein du pôle audit
COMMISSAIRE AUX COMPTES
Il assure et atteste de l’authenticité des comptes annuels afin qu’ils reflètent le patrimoine de l’entreprise, de sa situation financière et de son résultat.
LE SALAIRE DE COMMISSAIRE AUX COMPTES
Il reste difficile d’évaluer une fourchette de rémunération pour le métier d’expert-comptable, car il s’agit d’une profession libérale.
Nous pouvons cependant estimer une rémunération située entre 150 000€ et 250 000€ brut par an.
DIRECTEUR DE MISSION D'AUDIT
Il est le garant de la réalisation de mandats d’audit, son objectif est donc de vérifier et certifier que les comptes publiés par l’entreprise sont conformes aux normes légales.
Il gère une équipe d’auditeurs.
Les possibilités d’évolution de carrière :
- Commissaire aux comptes
- Associé
- Dirigeant
LE SALAIRE DE DIRECTEUR
DE MISSION D'AUDIT
Entre 60 000 et 110 000 € brut par an selon le nombre d’années d’expérience, la taille de l’entreprise, son domaine d’activité et l’endroit géographique dans lequel elle se trouve.
AUDITEUR
Il prépare les plans de mission, analyse les cycles, rédige les notes de synthèse, rédige ou prépare les rapports.
Il intervient également en audit légal, en audit contractuel et autres missions exceptionnelles, selon le cabinet d’expertise comptable. Il rend compte de son travail au directeur de mission d’audit.
Les possibilités d’évolution de carrière
- Directeur de mission d’audit
LE SALAIRE D'AUDITEUR
Entre 42 000 et 60 000 € brut par an selon le nombre d’années d’expérience, la taille de l’entreprise, son domaine d’activité et l’endroit géographique dans lequel elle se trouve.